18 sierpnia br. weszła w życie nowelizacja ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej.
– Przepisy tzw. ustawy sankcyjnej, na podstawie której można zamrażać środki finansowe i zasoby gospodarcze osób i firm podejrzewanych o wspieranie rosyjskiej agresji na Ukrainę uzupełniono o instytucję tymczasowego zarządu przymusowego. Zapewnione zostało także wsparcie dla pracowników, którzy świadczą pracę na rzecz przedsiębiorstw objętych sankcjami – informuje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji.
Aby umożliwić funkcjonowanie części firm objętych sankcjami nowelizacja wprowadza instytucje tymczasowego zarządu przymusowego. W decyzji o ustanowieniu zarządu określony jest m.in. zakres środków, funduszy lub zasobów gospodarczych objętych zarządem.
Jak podaje MSWiA działania zarządcy służyć mają z jednej strony umożliwieniu zachowania ciągłości funkcjonowania firmy, z drugiej strony mają doprowadzić do zbycia udziałów, które przez powiązania osobowe lub kapitałowe mogą być wykorzystywane do wspierania rosyjskiej agresji na Ukrainę lub naruszeń praw człowieka w Rosji i na Białorusi.
Środki ze sprzedaży będą zamrożone na rachunku podmiotu objętego sankcjami.Decyzja w sprawie ustanowienia zarządu będzie wydawana przez ministra rozwoju i technologii.
Zgodnie z nowymi przepisami firma objęta sankcjami może wystąpić z wnioskiem o przyznanie świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) na zaspokojenie należności pracowniczych. Jeśli firma nie wystąpi z takim wnioskiem, wypłata świadczeń będzie mogła nastąpić również na podstawie indywidualnego wniosku pracownika.
Wsparcie będzie jednorazowe, tj. świadczenia z tytułu niewypłaconych wynagrodzeń nie będą wypłacane ponownie dla tych samych pracowników w przypadku ewentualnych następnych postępowań (restrukturyzacji czy upadłości).
Świadczenie dotyczące niewypłaconych wynagrodzeń będzie wypłacane co najwyżej przez 3 miesiące. Maksymalna wysokość świadczenia za jeden miesiąc ograniczona będzie do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.
